院属各单位：

　　根据学校《关于开展2017年教职工年度考核工作的通知》精神，为了做好我院2017年教职工的考核工作，现就有关工作安排如下：

　　一、成立学院考核领导小组

　　组  长：姚军虎  赵延安

　　成  员：昝林森  孙  超  王晓娟  王  力  凌  飞

　　            陈  宏  龙明秀  王高学  阮  鹏  任智慧

　　            苏  超  王立强  刘炳琪

　　二、考核范围

　　（一）学院在职在岗人员。

　　（二）以下人员不参加年度考核：

　　1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，单位负责填写《2017年度视同考核合格证明》；

　　2.援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职干部不参加年度考核（在汇总表备注栏注明）；

　　3.待岗人员、病假超过六个月及以上人员等不参加年度考核，各单位如实填写《2017年度未参加考核证明》。

　　三、考核原则

　　年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、客观地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面表现。考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的重要依据。

　　四、考核内容

　　包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩及履行岗位职责和工作任务完成情况。考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核时依照实际参加考核人数（时间截止2017年12月，实际参加考核人数不含视同考核合格人员）作为优秀指标基数。优秀指标等于参加考核人数乘以15%。

　　实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号），做好实验技术人员的年度考核，将大型仪器设备的使用率和使用效果作为年度考核的重要依据。

　　院属各单位在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。人数等于或少于3人的单位，年度考核“优秀”人员实行隔年评定。

　　1.德：指政治思想和职业道德表现。主要包括政治立场、观点，政治纪律、政治理论素养，思想作风，原则性，奉献精神，表率作用，个人修养，团结协作，廉洁自律情况等。

　　2.能：指业务能力和业务知识。主要包括管理能力，开拓能力，应变能力，组织协调能力，分析问题和解决问题的能力以及从事本岗位工作所需的政策、业务、技术水平和学识水平以及知识更新情况等。

　　3.勤：指工作态度、敬业精神、劳动纪律。主要包括：工作责任心，事业心，钻研精神，工作作风，工作主动性，工作效率等。

　　4.绩：指履行岗位职责，完成工作任务的数量、质量、效率及效益。主要包括：工作任务完成情况，业务上的革新、取得成果的水平以及社会效益和经济效益，履行党员义务等情况。

　　五、有下列情况之一者，年度考核为不合格

　　1.考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分； 2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误； 3.不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作； 4.无正当理由不参加学校年度考核的人员。

　　六、考核的基本程序

　　1.个人总结。参加年度考核的人员要根据考核工作的要求，认真总结一年来德、能、勤、绩方面的表现，并填写年度考核表。

　　时间要求：12月22日－12月26日

　　2.院属各单位考核：由院属各单位负责人牵头，组织召开本单位述职评议会，在民主评议或投票的基础上提出初步意见和等次。

　　时间要求：12月27日—12月28日

　　3.学院考核领导小组审查。对院属各单位考核意见进行审查，填写“单位主管领导审核意见”，并将考核结果反馈被考核人填写意见。

　　时间要求：12月29日

　　4.考核结果公示：时间为2017年12月30日—2018年1月1日，如被考核人对考核结果有异议，可在公示期内向学院领导小组申请复议。考核小组复核意见为最终结论。

　　5.院属各单位必须在12月28日前将考核的考核结果报送党政综合办公室。

　　七、年度考核中具体问题处理

　　1.新参加工作人员见习、试用期期间进行年度考核时只填写评语，不定等次。其考核结果作为定级和正式聘用上岗的依据。

　　2.当年调入的人员，由调入单位进行考核并确定等级；其调入以前的有关情况由调出单位提供。

　　3.单位派出学习、培训的工作人员，由原单位依据培训单位提供的学习、培训期间表现和在本单位工作情况进行考核并确定等次，一般定为合格等次。

　　4.因公致伤、致残的工作人员治疗恢复期间，依据伤前的工作表现情况确定等次，一般定为合格档次。

　　5.病事假（不含法定产假）累计超过半年以上的人员，因私出国、出境超过半年以上人员，不参加年度考核。

　　6.在管理岗位上具有专业技术职务人员，原则上按管理干部进行考核。

　　7.受警告以上处分人员，当年考核定为不合格。

　　八、考核结果的使用

　　（一）考核被定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

　　1.按照有关规定晋升工资档次；

　　2.参加本单位的津贴分配和学院奖金分配；

　　（二）考核不合格的，按以下规定办理：

　　1.不能正常晋升工资；

　　2.不参加校内岗位津贴和学院奖金分配；

　　3.连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以调整工作、低聘或解聘；

　　4.连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排工作仍不合格的，予以辞退。

　　九、考核档案的管理

　　党政综合办公室指派专人负责考核档案的管理，确保资料的完整性。

　　十、考核纪律

　　1.被考核人要按照考核的内容，实事求是的进行总结，认真参加考核工作的所有环节。无特殊理由不参加考核规定环节的，一般不评为优秀等次。

　　2.各部门在评定优秀等次时，一定要结合年度职工考勤情况。

　　3.参加职工考核工作的有关人员必须严格按照本办法规定，实事求是、客观公正地进行考核，对考核工作中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为，一经查实，将严肃处理。

　　十一、考核要求

　　1.学院对教职工年度考核结果全部网上公布。

　　2.考核表一律用A4纸双面套印，考核结束后考核表归入个人档案。

　　附件：1.2017年度院属各单位教职工考核优秀指标分配表

　　2.2017年学院参加年度考核人员名单

　　3.关于加强实验技术人员绩效年度考核的指导意见（校人发〔2016〕432号）

　　4.西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗位）

　　5.西北农林科技大学实验技术岗位人员年度考核表

　　

　

　　

　　西北农林科技大学动物科技学院

　　2017年12月22日